Si j'aurais su! - Tragicomédie en 5 actes

La famille Bout de retour en IDF malgré son mot d'ordre :  "tout sauf Paris" !  

Mais pourquoi tant de haine ?

Prologue

Je m'étais longuement épanchée sur le sujet, Monsieur Bout n'était pas ravi au boulot et avait demandé un 80% afin de pouvoir trouver hors du boulot un peu plus d'épanouissement. 

Nous étions partis sur une optique de

• réduction de temps de travail, 
• réduction de dépenses, 
• réduction des ambitions professionnelles voire réorientation, 
• stabilité géographique.

 Et puis.

Acte I.

Par un beau weekend de pont, le DRH de la boîte dont il avait démissionné en Normandie a cherché à le joindre. Et s'est acharné jusqu'à l'avoir au bout du fil. Pour nous, il y avait deux possibilités : soit il avait perdu les clés du camion une nièce qui avait un besoin urgent d'un stage en Alsace, soit il avait un poste à proposer.

La réponse fut: la réponse B.

Un très beau poste.

Un poste dont le niveau de responsabilités n'a rien à voir avec ce que Monsieur Bout a pu expérimenter jusqu'à présent.

Acte II.

Du coup, s'est posée l'insidieuse question : et si Monsieur Bout s'ennuyait tout simplement parce qu'il n'était pas au bon niveau de responsabilités ??? Est-ce son boulot qui ne lui convient pas, ou le niveau auquel il l'exerce ?

La question a mijoté 2-3 semaines, durant lesquelles Monsieur Bout a cherché à préciser les contours du poste proposé, et surtout s'est attaché à percevoir ce que ça lui faisait (en s'efforçant de faire abstraction du côté flatteur de la proposition).

Au départ la démarche visait surtout à vérifier si l'orientation que nous étions en train de prendre était la bonne. Creuser les contours du poste représentait l'opportunité d'un éclairage, un miroir, un test, sur ce qui le faisait vraiment vibrer. 

Nous ne pensions pas que ces discussions aboutiraient, car une chose était sûre : hors de question de bouger de Strasbourg si c'était pour perdre en niveau de vie. Donc nous étions persuadés qu'au moment où il s'agirait de parler d'argent, la décision s'imposerait d'elle-même.

Acte III.

Et puis le poste a commencé à vraiment plaire à Monsieur Bout.

Et puis les contours se précisant, j'ai commencé à pressentir que l'aspect financier allait peut-être se révéler moins bloquant que prévu, la fourchette de salaire pour un tel poste étant nécessairement très différente de celle pour les postes tenus jusqu'alors. 

Je dis "je" car à ce stade Monsieur Bout et moi-même étions d'avis diamétralement opposés : 

• lui avait fichtrement envie du poste mais par peur de la déception, préférait se persuader que l'aspect rémunération allait lui interdire de le prendre, 
• moi je frémissais à l'idée qu'il prenne le poste, mais j'étais optimiste quant à ses chances d'obtenir une proposition financière acceptable.

Ceci dit, je ne perdais pas espoir pour autant : j'avais réussi à me concocter un petit scénario idéal de derrière les fagots : Monsieur avait le poste mais son employeur actuel, afin d'éviter de le perdre, lui faisait une contre proposition avec un poste d'intérêt équivalent et tout le monde était content: 

• chouette boulot 
• en Alsace, 
• avec augmentation de nos moyens financiers en prime, ce qui permettait même d'acquérir l'appartement pour lequel l'offre trop basse que avions formulée avait été refusée. Si c'est pas du chouette scénario, ça. Je pourrais rajouter "scénariste à succès à Hollywood" dans ma liste d'orientations pro possibles.

Acte IV.

Les contours du poste une fois éclaircis, ils ont demandé à Monsieur Bout ses prétentions salariales. Nous avions pensé à un chiffre un peu à la louche, mais avant de répondre nous avons pris le temps 

• de ressortir le budget sur 5 ans réalisé lors de la proposition d'achat faite sur l'appart de nos rêves (ah ce que j'ai encore appprécié notre fichier magique!!)
• de regarder ce qu'un achat en IDF impliquait en termes de mensualités, 
• puis de changer tous les paramètres impactés dans le budget et de vérifier que le chiffre auquel nous pensions était bien cohérent. Ce qu'il était. Calcul qui fut d'ailleurs assez utile pour la négo car Monsieur Bout commençant à saliver sérieusement sur le poste, il était tenté de se montrer moins gourmand. Mais le budget établi avec précision lui permit de voir que non, en dessous du chiffre convoité il allait falloir sacrifier des choses qu'il n'était pas prêt à sacrifier.

Nous avons donc demandé.

Et obtenu. Nous avons obtenu ce que nous voulions, hein, non pas ce que nous demandions : en bons RH nous avions demandé davantage que ce que nous voulions.

Le temps de négocier quelques points annexes et pour Monsieur de prendre quelques renseignements  complémentaires auprès de son réseau et zou.

Acte V.

Son employeur alsacien s'est arraché les cheveux quand Monsieur Bout est venu parler de ce qui se tramait. Néanmoins ce dont nous commencions à nous douter s'est vérifié : la culture de l'entreprise n'est pas à confier de telles responsabilités à des "jeunes". 

En conséquence de quoi la contre-proposition alsacienne est restée vague, très vague (le même poste dans deux ans...), trop vague pour faire vaciller la détermination d'un Monsieur Bout au demeurant tout frétillant à l'idée de retrouver une boîte qui lui plaisait bien ainsi que moult collègues très appréciés.

Moralité: à partir de début octobre nos fantastiques aventures se poursuivront loin du cadre strasbourgeois, mais à proximité de Saint Germain en Laye, notre cible en termes de logement à la fois parce qu'une de mes sœurs s'y installe donc autant en profiter, et parce que s'y trouve une chouette école Montessori bilingue allemand, que nous serions contents d'avoir sous la main pour y envoyer nos enfants si un jour nous souhaitons les scolariser.

Ce léger changement de programme a des implications sur un certain nombre de plans, vous vous en doutez. 

Suite au prochain numéro !